Hubungi Kami

Panduan Human Resource

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset yang sangat berharga bagi setiap perusahaan, karena mereka adalah pilar utama yang mendorong kesuksesan dan pertumbuhan bisnis. Survei eksekutif senior oleh Deloitte menunjukkan bahwa 78% dari responden menganggap manajemen SDM sebagai faktor kunci dalam mencapai strategi bisnis.

Oleh karena itu, panduan ini hadir untuk memberikan wawasan mendalam tentang pentingnya SDM dan memberikan arahan praktis dalam mengelola aset berharga ini untuk mencapai kesuksesan bisnis yang berkelanjutan.

16 Most Recommended Receipt Printer Software 2023!

Chapter 1: Human Resources adalah: Peran & 8 Alasan Mengapa HR Penting

September 8, 2023

Human resource atau HR adalah bagian perusahaan yang mengelola semua hal mengenai karyawan seperti kepegawaian, pelatihan & pengembangan, budaya, dan kompensasi. HR bertanggung jawab atas seluruh siklus hidup karyawan di dalam perusahaan. Tanpa HR, suatu bisnis akan kesulitan mengatur karyawannya, begitu pula dengan karyawannya yang kesulitan melakukan pekerjaan.

Chapter 2: Apa itu Budaya Perusahaan? Pengertian, Contoh dan 10 Tipsnya

Mei 16, 2023

Budaya perusahaan sangat berkaitan dengan pengalaman karyawan dan sebaliknya. Keduanya saling menopang kesuksesan satu sama lain. budaya perusahaan yang baik menghasilkan pengalaman karyawan yang hebat, dan pengalaman tersebut mencerminkan serta mendorong budaya perusahaan yang sukses. Budaya perusahaan mencerminkan aturan tertulis dan tidak tertulis yang diikuti oleh seluruh lapisan di dalamnya.

Chapter 3: Panduan Talent Acquisition, Hiring dan Recruitment

September 18, 2023

Talent acquisition adalah proses untuk menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan perusahaan dan untuk jangka waktu panjang. Talent acquisition, hiring, dan recruitment mungkin terdengar sama, namun ketiga hal tersebut memiliki arti dan peran berbeda. Walaupun memiliki arti berbeda, penting bagi HR untuk memahami lebih lanjut terkait proses pengisian posisi yang kosong pada suatu perusahaan.

Chapter 4: Onboarding & Offboarding: Definisi dan Tips Menjalankannya

Desember 29, 2022

Pengalaman onboarding dan offboarding karyawan adalah bagian penting dari siklus hidup karyawan dalam suatu organisasi. Siklus itu dimulai saat kandidat menerima tawaran Anda, dan berakhir pada hari terakhir mereka bekerja untuk perusahaan Anda. Onboarding dan offboarding karyawan layak mendapat perhatian khusus dari HR, dengan perencanaan, pelaksanaan, dan analisis yang cermat untuk memastikan keduanya dilakukan dengan benar.

Chapter 5: Manajemen Kinerja: 5 Tahap untuk Penerapan yang Efektif

Desember 30, 2022

Manajemen kinerja atau Performance management adalah proses untuk memastikan bahwa serangkaian kegiatan sesuai dengan tujuan organisasi. Manajemen performa dapat membantu pimpinan mengukur kontribusi karyawannya, mengenali value mereka, dan membuat perubahan untuk mendukung peran mereka menjadi lebih baik. Namun, tantangan terbesar dalam performance management adalah melakukannya dengan benar.

Chapter 6: Kompensasi & Tunjangan: Definisi, Jenis-jenis dan Strategi

Januari 2, 2023

Kompensasi dan tunjangan mendukung bagian terpenting dari kehidupan karyawan yaitu retensi karyawan jangka panjang. Kompensasi dapat diartikan sebagai uang yang diterima oleh seorang karyawan dari pemberi kerja sebagai gaji atau upah. Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan baru dan mengembangkan tenaga kerjanya, harus memulai dengan pemahaman yang jelas tentang kebutuhan bakat perusahaan saat ini dan sumber daya keuangan yang diharapkan.

Chapter 7: Definisi Time Tracking & 3 Langkah Mengelola Permintaan Cuti

September 18, 2023

Time tracking atau pelacakan waktu adalah cara perusahaan mencatat jam kerja karyawan per jam untuk memastikan mereka diberi kompensasi secara akurat. engan adanya catatan waktu, perusahaan dapat mengetahui data ketidakhadiran yang tidak direncanakan, keterlambatan, dan juga produktivitas karyawan tertentu. Time tracking penting bagi perusahaan karena termasuk persyaratan hukum.

Chapter 8: Apa itu Payroll? 7 Langkah Mengelola Penggajian/payroll

Januari 5, 2023

Payroll atau penggajian merupakan salah satu tanggung jawab Human Resources. Payroll juga menjadi faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan. Penggajian atau payroll adalah keseluruhan proses yang dijalankan perusahaan untuk mendistribusikan uang kepada karyawan, pemerintah, dan banyak penerima lainnya atas nama karyawan dan perusahaan itu sendiri.

Chapter 9: Data HR: Metrik, Analitik, dan Key Performance Indicator

Januari 6, 2023

Analitik human resources diperlukan untuk melakukan analisis data dan pelaporan. Data human resources mencakup semua informasi yang dikumpulkan tentang perusahaan dan karyawan di dalamnya. Analitik human resources memungkinkan untuk mengambil data yang sudah dikumpulkan dan mengelolanya, membandingkannya dengan data lain, dan menemukan ketidaksesuaian antara apa yang diharapkan dan yang sebenarnya terjadi.

Chapter 10: Konflik di Tempat Kerja: Contoh dan 7 Cara HR Mengatasinya

Januari 18, 2023

Penyelesaian konflik adalah salah satu peran penting HR dalam perusahaan. Setengah dari pekerja HR menghabiskan satu sampai lima jam seminggu untuk menyelesaikan konflik di tempat kerja, yang menunjukkan betapa seriusnya hal itu. Perusahaan harus menggunakan strategi penyelesaian konflik yang efektif untuk mengurangi ketegangan, membuat pihak yang berlawanan dapat berkompromi, dan memperbaiki hubungan karyawan.

Chapter 11: 6 Kategori Hukum Ketenagakerjaan yang Wajib diketahui HR

Januari 19, 2023

Hukum ketenagakerjaan yang mengatur upah dan jam kerja adalah 1. Undang-undang ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, 2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021. Meskipun penting untuk mengikuti undang-undang ketenagakerjaan untuk menghindari hukuman dan melaksanakan kewajiban, aturan ini juga sangat membantu dalam menjaga keamanan karyawan dengan melindungi mereka dari diskriminasi, pelecehan, dan perlakuan tidak adil atau berbahaya lainnya.

Chapter 12: Sistem HRIS: 5 Manfaatnya dan Cara Implementasi yang Efektif

Januari 20, 2023

Guna mempermudah pengelolaan data karyawan, kini banyak perusahaan yang menggunakan sistem HR. Beberapa HR software dirancang hanya untuk melakukan satu fungsi, seperti mengumpulkan umpan balik dari karyawan atau melacak jam kerja karyawan. Tujuan dari software HRIS adalah membantu perusahaan mengatur dan mengelola data karyawan serta menyederhanakan fungsi sumber daya manusia, juga mampu mengurangi human error.

WhatsApp Us